勞顧會商補充勞工 擬跨地盤可輸外勞
【本報訊】發展局昨向勞工顧問委員會介紹放寛補充勞工計劃，容許公營工程承建商可跨地盤申請輸入外勞細節。三項建議新措施包括，容許外勞在承建商旗下多於一項公營工程合約工作；已輸入外勞的承建商再投得新工程合約，可向勞工處申請外勞過檔，但不可延長僱用期；外勞合約期完結但工程延誤，容許外勞延期工作不超過一年。勞方委員轟措施剝削本地工人就業機會。
發展局常任秘書長（工務）韋志成會後稱，新措施的大前提是不影響本地工人就業和工資水平，如建議落實推行，外勞能有效靈活運用，可望減少整體輸入外勞數目。該局正與勞工處商討落實細節，爭取本季推行。
勞方轟剝削本地就業機會
勞方委員吳秋北表示，關注如何保障本地工人，及如何改善本地培訓，勞資雙方未有最終結論。另一勞方委員周小松批評外勞跨地盤工作難以監管，外勞兩年合約期工作排得滿滿，將剝削本地工人就業機會。容許外勞過檔到新地盤工作，僱主本地招聘期更由四周減至兩周，只會削減僱主招聘本地工人意欲。
資方委員劉展灝則指，建造業議會今年底推出電子拍卡紀錄系統可跟進外勞出勤。外勞違規到其他地盤工作，可能影響承建造日後申請工務工程，嚴重違規事故「罰停賽」期限可長達兩至三年，相信罰則已足夠阻嚇。
十多名職工盟成員向勞顧會請願，批評計劃如外勞「一簽多行」，為僱主開濫用之門，假招聘將更猖獗。
另外，積金局代表聽取勞顧會委員對供款入息上下限自動調整機制的意見，劉展灝擔心供款上限自動調整，增加企業成本，不贊成自動調整機制。
