大搜查：美裁員先報工會 加國須勞資協商
外國裁員成本高，除受該國本身的勞工法所限，工會力量也是資方的重要考量。據國際勞工組織就業保護立法資料顯示，部分國家規定企業在裁員前，須先通知工會或工人代表，並可能需與之協商，以減少裁員對僱員的影響。
香港雖為國際大都會，但工會談判力量薄弱。（資料圖片）
渣打年初裁員消息來得突然，部分員工事前毫無心理準備。但在美國，當地勞工法規定若員工是工會或政府僱員，資方在解僱前需事先通知；若作大量裁員，資方更需要提早六十天通知僱員、工會和政府人員。此外，部分國家更規定資方在裁員前，需與工會或工人代表進行協商，交代裁員理由、替代方案、選擇標準及降低僱員損失的方法等。例如加拿大的勞動法典規定，資方須在通知勞動部長和工會，或通知僱員後，成立一個至少由四位成員組成的聯合計劃委員會進行協商。
工會力量也令資方裁員阻力增加，如在一三年滙控公布在英國削減3,166個職位，佔當地員工數目達6.7%，當地工會便威脅採取罷工行動以示反對。又如一一年滙控在中東裁員，約旦分區隨即發起罷工，經協商後，成功逼公司大幅削減裁員人數，只有三十人「自願離職」。
