大搜查：跨國企業裁員專宰港人
【財經組報道】一月份零售額創沙士後新低，加上金管局再推新辣招，市場憂慮零售及地產代理業或現新一波裁員潮。惟除本地企業出現裁員隱憂，回顧近年跨國企業的大型裁員行動，香港往往牽連慘重，如年初渣打集團（02888）突宣布全球裁員節流，當中香港被裁人數佔裁員總數一半。有指是因本地沒強勢工會，裁員成本較低，故企業易「落手」；有人力資源顧問表示不排除這可能性，但謂企業裁員的首要考慮仍是市場因素。
渣打年初全球大裁員，本港被裁員工就佔了當中一半。（資料圖片）
周綺萍表示，近年銀行裁員消息此起彼落。（資料圖片）
跨國金融企業近年在港裁員事件
近年跨國金融企業的裁員行動中，香港區的被裁情況普遍慘重。今年一月渣打集團全球裁二百人，香港區人數佔一半；一二年南韓三星證券因業務虧蝕被迫撤出海外業務，在港裁員逾百人；而近年最大規模的裁員，莫過於一一年滙控（00005）全球裁員三萬人，當中香港區被裁人數佔約三千。
然而，裁員地區與業績表現未必掛鈎，香港地區的盈利能力相當耀眼，甚至比其他地區勝一籌。香港是滙控盈利的主要來源地之一，一四年便為滙控貢獻81.2億美元除稅前利潤，佔總額43.5%，撐起集團表現。渣打香港一四年業績雖倒退，但除稅前經營溢利仍有17.51億美元，在集團全球業務中仍屬最標青。
勞工法不及歐美嚴謹
香港區業績對集團貢獻良多，卻偏偏成為裁員重災區，有指是香港勞工法不及歐美嚴謹，加上香港無工會撐腰，資方在裁員時遇到的阻力較小。據香港現行《僱傭條例》，企業在香港裁員，一般需給予僱員代通知金、未發放工資、年假薪酬及遣散費等。換言之，企業只須付錢補償，即可順利辭退員工。相比其他勞工法較嚴謹的國家，企業裁員成本昂貴，如企業在法國裁員，一般需經政府部門批准及獲工會同意，而法定賠償金額一般不可低於員工年資與月薪相乘所得總額的兩成。在荷蘭及埃及，資方在裁員前更需要通知管理當局或司法機構，以獲得批准。
對於香港因裁員成本低而成為跨國企業裁員重災區之說，合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示不排除此可能性，但他認為，裁員最主要視乎該部門的未來盈利能力，「若某部門有虧蝕的可能，通常集團會先進行業務重組，若嚴重才會裁員。」
互聯網取代部分人手
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍亦謂，不排除香港因裁員成本低而成為裁員重災區的可能性，但強調企業裁員最終還是基於市場考慮。周提醒，員工簽訂合約的地點及內容，也會影響企業的裁員成本，「雖然員工是在香港工作，但合約若是在其他地區簽訂，可能有特別條文，資方的裁員成本有機會增加。」
綜觀近年金融業裁員趨勢，銀行從業員在市況低迷時最易被裁。香港銀行學會行政總裁梁嘉麗指，此趨勢或與業界生態改變有關，「隨着科技發展，部分人手工作已可由互聯網取代，因此銀行有可能會裁減前線員工以節省成本。」但她認為香港金融業前景仍樂觀，一如金發局報告指，本港金融業仍需大量人才，並呼籲有志投身金融業的人士盡早考取資歷認證。
周綺萍又指受外圍經濟影響，近年銀行裁員消息此起彼落，但此行業仍值得推薦。「現時銀行業仍是香港的經濟支柱，吸納僱員人數龐大，加上人民幣業務急速發展，銀行專才開始回流內地，內資銀行也樂意聘請香港員工，銀行業發展機會仍相當多。」
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