標準工時委員會報告出爐

經濟顧問認為，僱員及僱主雖普遍認同工作與生活平衡的重要性，制訂標準工時可改善僱員收入，但可能帶動通脹升溫。同時，工時政策對勞工市場、企業營運彈性，以致經濟長遠競爭力及可持續發展可能帶來結構性轉變，因此要注意工時政策進一步規管香港營商環境，會否窒礙商業發展和削弱本港作為全球商業中心的競爭力。

但經濟顧問又指，最低工資已為工資設下限，倘再限制工時，在經濟環境轉變時的調節能力，勞工市場或會出現較大波動，同時延長本港經濟復甦時間；再加上人口老化，勞動力供應不足，如長工時工人每周減一小時工作，等同一萬五千七百名全職職位，相當於現時兩成私人職位空缺數目。

研究顧問報告又指，本港工作人口一周總工時中位數為四十四小時，另有七成三人曾超時工作無補償。有建議以修訂《僱傭條例》方式，在合約訂明工時及超時補償，但有委員認為僱主仍可在合約上寫長工時，而不牴觸法例。