零售業形象差致缺人才
【本報訊】零售業人力發展諮詢小組今日將開會討論如何提升零售業形象，有零售業工會昨指，業界並未出現「勞工短缺」，只是行業陋習及形象負面，致令流失大量人才，建議實行五天工作周及加班補償，並訂立清晰透明的佣金制度以吸引人才，從基本建立行業形象。
香港百貨商業僱員總會向零售小組提交多項建議，改善流失率高的問題。
香港百貨商業僱員總會副理事長兼「零售小組」成員鄧祥勝昨指，零售業從未出現「勞工短缺」情況，根據統計處數據，由二○○三年至一三年期間，勞動人口增長約一成，同期零售業就業人口上升兩成七，由二十一萬增加至二十六萬人，可見有大量年輕人入行，只是無法挽留他們。
鄧祥勝續指，流失率高有兩個主要原因，分別是行業陋習及形象負面，例如工時長、人工偏低及無晉升階梯等，又認為政府單靠改善包裝等形象工程無法根治人才流失問題，故今日會在零售小組向商務及經濟發展局局長蘇錦樑提交多項建議，例如毋須長期間站立、訂立清晰透明的佣金制度及實行五天工作周等，藉此挽留人才，減少流失率。
