通識攻略：劃一假期有何利弊?

Q:為何要區分法定假及公眾假？

A:港英政府當年訂立《公眾假期條例》時，規定員工每年可享十七天公眾假期，但相關條例只涵蓋政府或公共機構、銀行、教育等行業的僱員；其他機構則只須按《僱傭條例》內，給予員工每年十二天法定假期。雖然不少團體近年積極爭取兩者劃一，惟政府多年來都未有實際行動回應。

Q:若劃一法定假及公眾假，對不同持份者有何影響？

A:對僱主而言，假期劃一後，每名員工將增加五天假期，他們或需增聘員工應付日常工作，令經營成本增加，當中對零售業等全年無休行業，影響較嚴重。而對勞工團體而言，成功爭取假期劃一，將成為他們的重要政績，有助他們於選舉中爭取選票。

延伸思考

1.區分法定假及公眾假，會否造成社會分化？

A：會。雖然大家同為「打工仔」，但部分人卻享有更多假期，難免予人一種「放公眾假期的人較高級」的感覺。另外，由於大部分基層勞工，都只是享有日數較少的勞工假，亦有可能令仇富等社會問題更趨嚴重。

2.為何爭取勞工權益看似困難重重？

A：現時本港只有少數跨企業或跨界別的工會，加上本港並無集體談判權或工會法，保障勞方，令勞方難以發起影響力大之工業行動，而勞資雙方談判時，勞方的議價能力亦因而削弱。另一方面，本港主力爭取工人權益的政黨或組織，政治取態各走異端，雙方亦因此極少合作，變相削弱爭取工人權益的力量。

3.與其他已發展地區相比，香港的勞工福利如何？

A：本港數年前開始實行最低工資，而男士侍產假亦即將落實，整體勞工福利與外國其他發達地區大致相若。惟美中不足的是，大部分先進地區，均已實行標準工時，惟本港於標準工時上的立法工作，仍看似遙遙無期。

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