公共事業職工求加薪7.5%
又到年尾，加薪是不少打工仔的新年願望。由中電、煤氣公司、電訊盈科及電能實業（前稱港燈）四大職工會組成的香港公共事業工會聯合會，建議四家公共事業明年加薪百分之七點五。聯會指出，四家機構的利潤有穩定增長，應與員工分享經濟成果以提高士氣，並有助挽留人才，解決行業青黃不接的問題。工會又強調，即使加薪幅度未符要求，亦不會輕易發動工業行動。
香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明（右）稱，業內加薪增長不及其他行業，員工流失情況普遍。
香港公共事業工會聯合會轄下的中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會，早前就明年的加薪幅度向會員發出近三千三百份問卷，收回八百零九份有效問卷。結果顯示，要求加薪百分之五或以上者佔九成七，當中有三成六要求加薪百分之十或以上，因此聯會取其中位數，要求明年加薪百分之七點五，估計四間機構共有逾二萬名員工受惠，聯合會稍後將去信四大公共事業機構反映加薪訴求。
不輕易工業行動
中華電力公司華員職工會主席施生弟認為，加幅非「叫價太高」，指二○○三年沙士期間，員工願意減薪或凍薪，與公司共度時艱；而且根據四間機構的本年中期業績報告，顯示各機構的盈利均理想，有條件在薪酬調整上作較大加幅，以彌補多年加薪幅度不足。他又強調，即使加薪幅度未達預期，亦不會輕易發動工業行動，以免影響公共事業的穩定性。
港燈電力投資公司職工會主席馮向文批評，近年加薪幅度追不上通脹，令員工購買力及生活水平下降，形容是「勞方愈貧，資方愈富」，資方有必要正視員工訴求。香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明則稱，新入職技術員月薪僅一萬一千元，由於其他行業薪金增長快，如建造業等，令新人易被吸納到其他行業，業內員工流失情況普遍。他又說，即使中華煤氣今年七月平均加薪百分之四點七，但要按其職級及工作表現才會加人工，未必照顧到基層員工，因此認為有必要先制訂劃一加薪幅度，後再按其職級及工作表現加薪，令每個員工受惠。
