政壇：聽我講：二○一三年薪酬水平調查
公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）日前向行政長官呈交二○一三年薪酬水平調查報告書。調查發現大部分公務員職位的薪酬和市場大致相若，除了級別5（即總薪級表第45至49點）人員的薪金比市場顯著低於8%，因此建議級別5人員的薪金上調3%，其他級別人員的薪金則維持不變。
公務員事務局局長 鄧國威
這項每六年進行一次的薪酬水平調查，是按機制進行，以符合政府的公務員薪酬政策，即提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供有效率和成效兼備的服務，並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為公平的。
我留意到在薪常會提出上述建議後，有意見認為這是「肥上瘦下」。其實，調查結果正正顯示，現行薪酬制度下，大部分公務員的薪酬能保持和市場大致相若；有評論將級別1至4的薪酬維持不變形容為「瘦下」並不符合事實。薪常會建議為級別5稍為調整薪酬，目標是收窄和市場的差距，以維持「大致相若」及保持這些職位的吸引力，以挽留人才，保持服務水平。
我們現正就調查的結果和薪常會的建議，以及如何將結果應用於紀律部隊及首長級人員，諮詢立法會事務委員會、公務員團體、紀常會及首長級薪常會的意見，在聽取各界建議後，我們會請行政長官會同行政會議決定如何落實二○一三年薪酬水平調查報告。
