十月三十日，公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）公布每六年一度的公務員薪酬水平調查報告，指出中低級公務員的薪酬水平與私營機構相若，建議維持不變，但月薪約八萬九千多元至十萬三千多元的高級公務員，其薪酬水平則明顯「跑輸大市」，建議可額外加薪百分之三。

香港後期殖民地政府「高薪養廉」的政策，令高官及高級公務員的薪酬「跑贏全球大市」（與世上其他高級公務員而非私營企業相比）。當時經濟繁榮，事浮於人，私營企業升職加薪的速度較快，打工仔亦可透過轉工改善待遇，故中低級公務員的入職人工及福利，也會比私營企業的同級職員為高，同時工作壓力較低，這亦是一種穩定社會的手段。

九七易手及亞洲金融風暴後，特區政府全面採納「新自由主義」經濟教條，新入職基層公務員引入合約制及外判制，相對高薪不再。反為高官及高級公務員的人工「高處未算高」！

現行機制是由公務員事務局委託薪常會進行薪酬水平調查，向一百二十八家私營機構收集薪酬數據，跟公務員職位配對，得出了加高級公務員人工的決定。由於香港私營企業優勝劣敗、弱肉強食是常態，其薪酬架構呈「肥上瘦下」是理所當然。薪常會以私營企業為鏡，自然也會照出個「肥上瘦下」的結論來，也是經濟意識形態全面右傾的惡果！當下香港正處嚴峻政治危機中，薪常會卻仍照陳規陋習行事，更碰上行會成員查史美倫的黑奴歪論，雖然只是巧合，但基層公務員聽罷，必然感到萬分刺耳！