欠法例保障罷工或變曠工

有中小企僱主則稱，若罷工並非涉及勞資糾紛，根據僱主僱員合約，罷工員工可視為曠工，若警告無效可能會遭解僱，但由於今次事件涉及社會層面，希望勞資相方加強溝通。

涉勞資糾紛方可豁免

立法會議員王國興指出，香港現時沒有法律保障罷工，對於有工會呼籲打工仔罷工是不負責任，誤導打工仔犧牲自己利益。他又相信今次呼籲罷工沒有民意基礎，相信打工仔不會響應。

立法會議員黃國健則稱，若市民響應罷工，除非得到僱主共識及同意，否則打工仔要承受一定後果，包括僱主會要求罷工員工請事假或視作曠工而遭扣薪，情況等如學生罷課，學生要向學校請假，不請假而參與罷課視作為曠課。他又指只有涉及勞資糾紛的罷工，因為僱主僱員及工會達成協議不追究，才不會承受後果。

香港中小企協會創會會長佘繼泉表示，如果並非涉及勞資糾紛，根據僱主僱員合約，若員工罷工會視作曠工，如果警告無效可能會遭解僱。他又稱，由於今次事件涉及社會層面，希望勞資相方加強溝通。