標準工時爭議政府應「話事」
【本報訊】標準工時立法的議題探討多時，但勞資雙方立場各異。在昨日一個國際研討會上，身兼標準工時委員會委員的僱主代表指，建造業勞工短缺嚴重，提高工資廣納人手的做法已令成本高企，若標準工時立法，憂慮成本或漲至天價成交。研究工時議題的海外專家認為，社會難達共識，政府應擔當決策者「話事」，以中間人角色平衡各方利益，可達致雙贏，亦能避免拉鋸不休。
Jon Messenger（右）認為，政府應擔當決策者，處理標準工時議題。
國際勞工組織高級研究員Jon Messenger熟悉工時議題，曾於美國勞工部任職十五載。他與韓國職工會聯盟研究部總監Kim Tae Hyun 昨應邀擔任標準工時研討會講者，分享國際經驗，標準工時委員會主席梁智鴻及委員何安誠亦有出席。梁對於南韓推行標準工時的實際操作感興趣，問及豁免安排；何則憂慮標準工時對建築成本的影響。
中長期利多於弊
Jon Messenger受訪時稱，長工時與高生產力並無必然關係，反拖跨僱員工作效率及表現。他理解不少港人或礙於上司壓力或公司文化，「為OT而OT」，完成當天工作亦不敢立即下班，他形容為浪費時間，亦無助提高生產力。他續指，世界上大部分國家均設立標準工時，結果證明實行工時規管後，僱員工作動力及生產力顯著提高，亦有效減低工傷意外。對於商界憂慮經營困難，他認為企業可調整營運模式，例如改變僱員工作安排。只要策略得宜，便不會引起成本負擔，於中長期而言，是利多於弊。
Kim Tae Hyun指，南韓曾三次調整標準工時策略，由最初每周四十八小時降至目前四十小時，成功提供就業機會，且釋放更多婦女勞動力。
