革新職場文化實行1-1-9制
要搶佔國際市場、留住具國際視野的年輕人才，三星首要革新公司文化。三星今個夏天便容許水原市園區的員工周末穿短褲上班，亦實施較彈性工作時間，女員工放產假亦毋須再擔心會失去職位。公司甚至大膽嘗試改變傳統南韓職場文化，即不再強迫下屬放工後還要徹夜陪飲。有三星員工透露：「公司聚會現都實行『1-1-9』制，即是只在一個地方，只飲一種酒，只到晚上九點為止。」
三星李在鎔（左）與蘋果庫克（右），可謂「亦敵亦友」。
衝擊軍訓式企管
但有人擔心求開放及創新，會否衝擊三星上而下「軍訓式」的企管特色，三星多年來就是靠這套才能快速轉向應付市場急變。但三星必須從「尊卑有別、階級分明」韓企傳統蛻變。今年7月美國全球科技界巨頭年會時，「太子」李在鎔一身polo恤「casual look」現身，與Apple CEO庫克私交甚篤，表現與老父風格迥異，外界難免期望「太子」接掌後，會為三星、甚至是韓企文化，帶來清風。
