SUN焦點：工作惹官非 公司難卸責

「若一間公司要員工簽署自僱證明，到員工工作時令第三者財物有損失，因而要面對民事索償，或刑事檢控時，員工只要證明到雙方存在僱傭關係，公司便不可以用只要員工『自己諗辦法』，『沒有要他犯法』為藉口，推卸責任。」

其實，年輕人應徵，切勿同意以自僱形式受聘。職工盟政策研究幹事潘文翰指出，一間公司用自僱形式聘請員工，目的是逃避勞工法例，「例如以為咁就可以唔為員工購買勞工保險，唔支付最低工資或假期。故此，員工切勿簽署同意自僱文件，到有勞資糾紛，就要盡快向關注勞工問題嘅團體求助。」

過去三年，勞工處就涉及假自僱的個案共提出一百四十七宗檢控。勞工處發言人回應，即使根據雙方訂立的合約或協議，僱員被稱為自僱人士，但若實質上存在僱傭關係，僱主仍需履行法律責任。