促效歐日設殘疾就業配額
【本報訊】殘疾人士渴求自力更生，但求職路上屢屢碰壁，要如願進入職場困難重重。一項調查發現，三成七受訪殘疾人士未有工作，當中合共七成四人失業逾一年，待業超過五年者更高達四成一。有大腦麻痹症患者雖擁專上學歷及文書技能，但畢業至今四年，仍苦無就業機會。調查團體認為，目前殘疾就業政策不甚完善，要求政府制訂殘疾者就業配額制。立法會議員張超雄亦批評政府僱用殘疾人士比率偏低，僅佔整體公務員百分之二，而部分公營機構更於過去五年出現「零聘請」情況，認為港府有很大空間增聘更多殘疾僱員，以起帶頭示範作用。
殘疾人士及長期病患者就業關注聯席於今年四至七月期間，以網上及實體問卷，分別成功訪問一百八十二名殘疾人士及四百五十九名市民，以了解他們對殘疾就業政策的意見。結果顯示，合共六成三受訪殘疾者表示現正就業，但當中三成五人對工作有不滿，主因與工資太低、工時過長及工作性質不適合等有關。市民意見方面，九成九受訪者支持殘疾人士就業，另有三成四人認為政府鼓勵商界自願聘請的政策未見成效。
私隱署少僱用
聯席建議政府效法歐洲及日本等地，設立殘疾人士就業配額，規定擁有逾一千名員工的機構或企業，需聘請至少百分之五的殘疾僱員，保障殘疾人士就業機會。張超雄則引述立法會回覆的文件，指部分公營機構如醫院管理局僱用殘疾人士數量明顯較多，但亦有公營及法定機構包括藝術發展局、個人資料私隱專員公署及證券及期貨事務監察委員會等，過去五年並無僱用殘疾人士紀錄，他認為政府應帶頭聘用殘疾僱員，讓商界倣效。
