良心僱主設父母感謝金
【本報訊】「人不是機器，生產量不是按每小時計算，工作夥伴有足夠休息，反而做得更多。」良心僱主富安集團是家有三十人規模的中小企，不只體恤員工，更創新福利制度，拉近員工親子關係，例如提供父母感謝金、直系親屬生日假及關愛家庭假，公司認為這些福利支出並非「開支」，而是「投資」。
劉富成表示公司推出多項創新福利，達致伙伴及公司雙贏。
富安集團是一間飲用水過濾服務公司，今年參加家庭友善僱主獎勵計劃，成為傑出家庭友善僱主。該公司行政總裁劉富成表示，視員工為工作夥伴，公司不會把超時工作當作理所當然。為答謝員工的父母，該公司推出父母感謝金，員工父母年滿六十八歲即可每月獲二百元，年逾七十歲則可獲三百元，「雖然不是很多錢，但代表一點心意。」他認為措施值得做，曾經有員工母親來電懷疑感謝金的目的，後來得悉真有其事後，明言督促兒子做好工作。
休息足夠 工作更落力
至於直系親屬生日假每年設兩天，員工生日假則生日月份任擇一天，非常彈性。關愛家庭假則每四周有一天，一年有十三日假，幾乎是年假的一倍。劉富成期望員工與家人關係親密，有足夠休息，便會更有動力工作，令客戶感滿意，繼而長期使用公司服務，達致夥伴及公司雙贏，他認為這才是營商之道。
另外，同樣獲獎的聖雅各福群會則設有休養生息計劃，供工作滿七年的員工參加，停薪留職一年。計劃至今實行十多年，參加員工逾三十名，全數放假後返回原來工作崗位。家庭友善僱主獎勵計劃由家庭議會舉辦及民政事務局推動，吸引超過一千八百多家公司參加，當中逾九十間公司獲嘉許為傑出家庭友善僱主。
