政壇：小氣候：「兩低」委員 官場微言
港府委任公職的重要原則，掛在口邊的是「用人唯才」，其實有兩層意思，即是信任該政界人士，以及可以做出成績，好似上月末，堪稱港府重要公職任命日，接連有多項任命都敲定人選，然則近年部分政界中人做公職時有「兩低」，即低出席率和低參與率，令政府內部搖頭嘆息。
政圈有一則傳聞，直接呈現當局面對左右為難的困局。眾所周知，各黨派都會推薦名單予政府，供政府委任公職或出任各類諮詢委員會時考慮，但有傳早陣子政府再度委任某個諮詢委員會時，某名建制派新星因出席率不超過五成，政府原本想將該人「踢出局」，然有建制派高人聞風先動加以說項，終保住有關人士的委任。
事實上，政府內部近年對部分政界中人，視公職委任為「踏腳石」的做法有微言，因為無論諮詢委員會的性質、工作多寡，都是實實在在要落手落腳去做，絕非予任何人「儲名銜」的場所，因此在「用人唯才」的大原則下，出席率高低是其中一個重要考慮因素。
除此以外，政府委任重要公職職位時，缺乏新鮮面孔也是要正視的困局。遠的不說，最近機場管理局和貿易發展局主席「乾坤大挪移」就是顯例，並因過渡期和最早接任時間等關係，真正互換位置是明年六月才正式出現。
有政界中人就以上任命公布，引伸出兩個新疑問，第一，政府預早一年就公布「換位」安排，有關做法會否成為先例，或者只是個別事件；第二，近年在重要公職任命，都是熟口熟面的「公職王」，如第一代「公職王」鄭慕智和前行政會議成員梁智鴻，分別親掌免費幼稚園教育委員會及標準工時委員會，究竟是政府信任舊人，以保障高安全系數，都不願去放手一搏予其他人一試，這個相信政府內部心中有數。
展望未來，多名西九管理局董事局成員、海洋公園董事會成員也「夠鐘」離任，政府會否尋找具分量人士加入，料會極為吸引外界眼球。
