企業增培訓預算挽人才
【本報訊】政府推斷本港未來人力資源將供不應求，有企業聞到「味」決意自救。為挽留新世代人才，逾三成公司「大手筆」增加僱員的培訓預算，去年員工平均培訓費更相等於全年人工約三成，是近十年內第二高。
有四成六企業為與員工「同聲同氣」，引進多元化的網上流動學習模式，例如透過手機應用程式（Apps）打造溝通平台，分享培訓短片、打氣卡等「呃Like」，期望用另類方法啟發僱員，留住人才。
辦拔尖課程培育高潛質僱員
人力資源管理學會於去年十一至十二月展開「僱員培訓及發展需求調查」，訪問七十九間共聘用逾四萬五千名全職員工的企業，了解本港僱員的整體培訓及發展需求，發現逾七成四公司去年的預算涵蓋僱員培訓及發展支出。
該會學習及發展委員會主席曾永昌指出，受人口老化和勞動力減少影響，大部分企業面臨人才短缺危機，畢業生又因就業「無前景」，往往工作數年便辭職。
曾永昌續指出，為了留住管理人才，八成一受訪的企業都設有「拔尖課程」，培育高潛質僱員，倘遇上人才流失，繼任員工可即時補上；在培訓年輕僱員方面，逾三分一企業去年增加了網上及流動學習預算，通過網上視像會議、社交媒體等較「平易近人」的方式培訓員工的道德操守、服務知識，冀年輕僱員看到僱主願意投放資源，會更願意留下效勞。
去年每名僱員每年平均接受十八點五小時培訓，當中酒店業和零售業的培訓時數最高，達三十三點二和十六點一小時，曾永昌建議企業同時改善薪酬和工作環境，以吸引更多員工留低効力。
