聘公僕過程慢削競爭力
【本報訊】公務員職位素有「鐵飯碗」稱號，不過最新一份審計報告發現，政府多個政策局和部門的招聘過程冗長，批評不利當局與私人機構競逐人才，亦會導致較高的招聘成本和延誤填補空缺，促請公務員事務局提醒各決策局及部門遵從指引，定期監察和分析完成公開招聘的所需時間。
審計署分別審查公務員事務局、教育局、懲教署、食環署及康文署等五個部門，於一○/一一年至一二/一三年度進行的五十次公開招聘，發現懲教署其中十次小規模招聘，需時三百五十六日至七百一十四日才能完成。而在十七次招聘中，懲教署並沒有按照公務員事務局指引，訂定招聘工作時間表及監察招聘進度。審計署亦發現，教育局其中三次安排招聘手續和發出聘書需時長達六十七至八十五日，較其餘二十九次招聘平均需時二十三日的時間長達三倍。
另外，審計報告發現各部門在五十次公開招聘、合共二十五萬八千四百名申請人中，有四成三未符合招聘廣告說明的入職要求，令部門浪費不少資源處理。
