與文職綑綁式加薪警協會不滿

協會不滿政府把警察與其他政府文職人員的加薪「綑綁式」計算，忽略警務工作的獨特性，如要輪班、有生命危險等，且增薪點加幅不如文職人員，要求就增薪點及加薪幅度有獨立評估，強調並非爭取加薪，只希望計算更公平。

警察隊員佐級協會主席陳祖光表示，早前比較警察和文書主任職系薪酬，警員起薪點為一萬九千多元，較助理文書主任起薪點多七千五百七十元，以此作為警隊工作獨特性的津貼，但隨着年資漸長，差距愈趨收窄，因助理文書主任的每個增薪點加幅達約百分之六，警員的增薪點加幅僅約百分之三，雖警員頂薪有二萬八千多元，較助理文書主任多約四千元，但若扣除七千多元的警隊工作獨特性津貼後，便較助理文書主任少三千多元，「只喺表面上多啲，實際比文職仲少！」

促設獨立薪級表

陳祖光指警隊工作較文職危險，工時亦較長，私人市場亦無行業可與警隊比較，故要求與律政司人員一樣，設獨立薪級表，並於年底前成立警隊獨立薪酬委員會。他希望屆時委員會可獨立評估警察增薪點及每年薪酬加幅，且能直接和公務員事務局商討，毋須如現時般經過薪常會、紀常會等重重關卡。他指，建議已獲警隊管理層支持，只待公務員事務局回覆。