政壇：小氣候：加薪機制事涉維穩

按照慣例，每年薪趨會完成調查指標，訂出建議公務員加薪幅度，再交特首會同行政會議拍板，最快也要拖到五、六月才有決定，但明年這個時刻，香港社會的政治氛圍將會相當敏感，一旦政改爭拗失控，佔中行動隨時成真，特區政府還要跟警隊工會先上演一場加薪幅度序幕戰，後果真是可大可小，北京早前才出動政治局常委破格接見特區政府紀律部隊首長訪問團，讚揚紀律部隊是特區組成重要部分，對堅持一國兩制及《基本法》，維護社會治安及市民安全，發揮重要作用，雖然沒有特別點名警隊的貢獻，但在五支紀律部隊之中，北京一向視警隊為特區維穩的第一刀把子，豈容警隊在即將應對佔中之際自亂陣腳，這場爭加薪好戲，如何及早落幕，恐怕已不是特區政府可以獨自操盤。

三個警隊工會堅拒重返薪趨會，顯示目下已不是單純不滿本年度薪酬調整幅度，而是逼特區政府為警隊另闢加薪蹊徑，從此不再吃薪趨會加薪指標的大鑊飯，與文職公務員劃一加幅，警隊工會經常掛在嘴邊的一句話，是警隊工作性質獨特，私人機構無法相比，應該獨立考慮每年薪酬調整幅度。既然私人機構難以比較，那是否應該與亞洲甚或全球警隊的薪酬待遇作比較呢？

事實上，香港警隊待遇跟公務員隊伍一樣，均可入選全球最佳之列，即使近年在多個比較指標均已超越香港的新加坡，其警隊工資中位數，僅及港警之半。如果特區政府以其他國家及地區警隊待遇作為薪酬釐定準則，港警可能要大幅減薪呢。警隊工會經常自言工作性質無得比較，一旦與鄰近同業比較，隨時弄巧反拙。當然，政改戰幔即將掀起，特區政府為安撫警隊，有可能成立獨立委員會檢討薪酬，以拖字訣捱過明年七月前後的最動盪時刻，再徐圖後計，只是此例一開，其他紀律部隊跟進，整個公務員加薪機制將會崩潰。