透視鏡：工傷索償 有例可循
黑工只要獲僱主聘請，即表示僱主認同其僱員身份，開工後雙方已有僱佣關係，受僱佣法例保障，可循法律途徑向僱主追討應得賠償。本港過去亦曾有多宗黑工傷亡索償案，多數都獲勝訴。
○二年觀塘月華樓發生的黑工清拆僭建物墮樓意外，其家屬興訟獲賠償。（資料圖片）
搭棚墮斃獲賠30萬
建造業總工會理事長周聯橋指，無論僱主有意或無心，聘請了黑工，即已承認其僱員身份。黑工工作後，僱主必須支付工資，「冇得抵賴走數」。如果黑工在工作期間，不幸因意外致受傷或死亡，亦可獲得賠償，過去已有案例可循。
律師梁永鏗指，黑工只要證明曾受聘某人或某公司，都可向僱主追欠薪及賠償。不過若雙方已在勞資審裁處達成和解，同意賠償金額，僱主也已付錢，則黑工將不會再獲補償。雖無法阻止他入稟小額錢債審裁處追錢，但僱主上庭時，只要亮出勞資審裁處的判決文件，已可勝訴，毋須因同一單案件再作賠償。
本港過去有不少黑工索償案，二○○二年搭棚黑工墮樓死亡，家屬獲得三十萬元賠償。同年，觀塘月華街黑工拆僭建物，釀成一死兩傷，僱主、涉案單位業主及大廈業主立案法團合共賠償一千萬元。
