這個年頭，八、九十後終日慨嘆求職困難，其實筆者也有多次聘用他們的經驗，平情而論，不是個個都如傳聞般不濟，有的也能盡心盡力，這一類目前大多已在不同的崗位上位居要職；最成功的一位，出道至今不足十年，已擁有三層物業了。可見社會並非不給他們機會，只要能盡職盡責，在今日的社會仍是大有出頭機會的。

但過去聘用的年輕人之中，做事欠交代、虎頭蛇尾、掛一漏萬的，也為數不少，甚至這類年輕人的數量明顯多於令人滿意的一類。怪不得有些僱主指明，除非沒有選擇，否則不會聘用八、九十後，因為將一件工作交到他們手上，你總不能心安，不時還得催促一下、探問一下，有時則索性親自把工作弄妥，反而省事。

尤有甚者，有些九十後年輕人，上班沒幾天，覺得工作不合，便一聲不響地走了。僱主上班時見自己的員工失蹤了，且遍尋不獲，致電對方也不獲回覆，如是幾次，有些僱主真被弄得哭笑不得。他們在多次備受愚弄之後，有的甚至歃血為盟，相約永不再錄用年輕一輩。

因此，新一代的年輕人應好好由自身做起，工作時務必盡職盡分，做個「言必信，行必果」的人，如此一來，自然就可以讓人家重拾信心。畢竟，他們在溫室中成長太久，如今是時候要多受歷練了。