尊重機制調薪酬 輸打贏要惹反感

薪酬趨勢調查結果上月中公布之後，由於數據與公務員團體期望存在重大落差，多個公務員工會已表明不接受，要求港府調高加幅。結果行政會議仍決定跟隨既定機制辦事，引發今次公務員團體群起抗爭。警隊工會批評薪酬趨勢調查機制存在缺陷，未能確實反映市場薪酬趨勢，又認為當局沒有考慮公務員士氣、政府財政及香港經濟狀況等影響公務員加薪因素，決定去信要求政府另設獨立的薪酬調整機制。

近年公務員加薪甚少引起爭議，主要因為加幅均跑贏通脹，公僕團體普遍接受一向沿用的薪酬趨勢調查機制，尤其二○一一年公務員獲得十年來最高加薪幅度，令私營機構打工仔羨慕不已。為何今年同一個薪酬趨勢調查機制得出的結果，卻受到公務員團體質疑呢？正如有行會成員指出，雖然相關機制有檢討空間，但公務員不滿加薪幅度而要求檢討機制，難免令港府感到公僕「輸打贏要」。

就以警隊工會批評現行加薪機制存在缺陷為例，既然問題早已存在，何以拖到今年才感到無法接受薪酬趨勢調查結果？事實上，警隊工會多年來均以工作性質在市場上沒有類似參照為由，要求脫離現行薪酬調整機制，另行成立警隊獨立薪酬委員會評估每年薪酬加幅及服務條件。

問題是，警隊目前薪酬待遇已居各紀律部隊之冠，並且享有獨立薪級表，顯示當局已考慮警隊工作的獨特性質，如果警隊薪酬調整機制可以另起爐灶，其他紀律部隊和公務員職系也以同樣理由群起效尤，現行薪酬調整機制勢必分崩離析，每年公僕薪酬調整再無客觀參考指標可言，當局需逐一與不同的公務員工會談判加薪幅度，豈不是爭拗不斷，天下大亂？

日前一名警司被裁定公職人員行為失當罪名成立，裁判官一番話引起許多市民共鳴：警察不是免費服務社會，他們獲得良好報酬提供服務。作為打工仔，公務員爭取加薪理所當然，但必須遵守遊戲規則，動輒要求特殊待遇，勢必予人追求特權，置市民和納稅人利益於不顧的印象，只能令人反感。

相對於大多數私營機構，公務員薪酬及福利已遠遠優於市場水平。今年加薪幅度未如理想，公務員團體感到失望可以理解，但不應因此便要求背離恒常機制，追求年年脫離現實的薪酬調整，何況今次中低層公務員加薪幅度實際上仍跑贏通脹。不患寡而患不均，官民收入差距不斷擴大，官富民貧只會激化更大的社會矛盾。