習近平出訪時曾談過其用人觀。他說，中國有句古話：「宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。」習的意思是指，幹部遴選機制必須遵從逐級提拔原則，官員要有豐富基層經驗，才能成為將相之材。

陸續報出的新聞顯示，中共第四代領導的子女逐漸顯山露水。上周四，胡錦濤的公子胡海峰被證實出任浙江嘉興市委副書記；此前，前人大委員長吳邦國之子吳磊，則被公示將出任上海市經濟和信息化委員會副主任。

胡海峰原掌清華控股轄下企業威視股份，該公司主營危險品檢測設備。當年曾在出口業務中傳出事端，因其身份特殊，該公司也飽受爭議。此後他退居幕後，改任清華控股黨委書記、清華大學副秘書長、浙江清華長三角研究院黨委書記。吳磊曾任上海汽車集團股份有限公司副總裁，後掛職任工信部規劃司副司長。此番兩人分別到浙江嘉興和上海任職，一是徹底棄商從政，二是增加地方歷練經驗。

如此安排有響應習近平說法的影子。第四代的官二代在父輩影響下，先行從商海中上岸，捧起金飯碗，顯然意在長遠。他們先奠定物質基礎，商海歷練想必積攢了金錢資本，可確保他們不再主動伸手貪錢受賄；再受蔭於父輩，其前途又有組織基礎，只要不犯錯，自可平步青雲。

至於溫家寶之子溫雲松，早已脫身非議多多的私募基金，進身央企當了中國衞星通信集團董事長。此職雖是副部級待遇，但他少了地方工作經驗，相對於習的用人標準，溫家的安排「起個大早趕了晚集」，有點後知後覺了。