政壇：小氣候：維穩力量不穩
特區政府迎來多事之夏，掌握最高決策權的行政會議再受打擊，CY梁振英爆發新一輪管治危機，忙於救火之際，想不到應是年度例行公事的公務員薪酬調整問題，今年也告無風起浪，暗藏發展為超級風暴危機，CY管治團隊上任以來負面消息不絕，管治弱勢，如果連公務員團隊也因不滿加薪幅度而士氣不振，尤其是維穩力量中堅的警隊也唱反調，甚至走上街頭，CY如何管治下去？
薪酬趨勢調查委員會上周公布薪酬調查趨勢總指標之後，由於數據與公務員期望存在極大落差，四個公務員評議會均表示失望，日前薪趨會開會，終於上演近年首次未獲全體委員確認調查結果，最令人詫異的是，警察評議會的兩名代表均拒絕確認，高級公務員評議會、紀律部隊評議會及第一標準薪級評議會的委員，則大多數有保留地接納調查結果，並會在日內向公務員事務局反建議加薪百分之四點四二二至五，以追上今年通脹率。
警察評議會代表不確認年度加薪指標態度鮮明，又未有與其他公務員評議會採取一致行動，意味警評會有可能要求更高的加幅。事實上，在今年薪酬趨勢調查結果出籠之前，紀律部隊內部已流傳百分之七的「暗盤」，這會否是警隊稍後爭取年度加薪的基本盤呢？警號已經響起，如果作為特區政府管治維穩力量的警隊，也因為不滿加薪而醞釀單方面行動，出身警察家庭的CY，會否願見警隊繼一九七七年警廉風暴之後，再一次有警員上街遊行，創造特區政府管治的又一項異常紀錄。
其實，早在○九年公務員薪酬趨勢調查結果，顯示高級公務員須減薪，引發警隊與華員會就部分數據提出不同意見，其後警隊工會轉而把抗爭目標定於爭取獨立薪酬機制及落實職系架構檢討，並發起上街遊行，最後要由當時外訪的「一哥」特警成縮短行程趕返港平息風波。今年公務員加薪情況與當年警隊醞釀上街的氛圍十分相似，隨着警評會代表拒絕確認調查結果，警隊工會下一步會是另提加幅，還是舊事重提，要求設立警隊獨立加薪機制，乘勢爭取更優厚的服務條件，作為維穩力量近年面對遊行示威活動增加，前線人員蒙受重大壓力的「厭惡」工作額外增薪呢？
政圈中人認為，近日特區政府火頭四起，相信CY會同行政會議不會再自製管治新炸彈，估計公務員年度加薪幅度會調高至貼近全年通脹率，可是一旦警隊不收貨，堅持要「高人一等」，CY如何擺平？優待警隊，隨時引起其他公務員不滿，民情也會反彈，拒絕讓步，維穩力量不穩，社會秩序堪虞，恐怕到時手尾長了。
