政壇：小氣候：公僕加薪成燙手山芋

如果太平盛世，特區政府財政充盈，CY會同行政會議行使酌情權，調高被認為偏低的公務員薪酬加幅，相信民情反彈不大，可惜近日公務員醜聞接二連三，前廉政專員湯顯明涉嫌濫用公帑酬酢及送禮醜聞愈演愈烈，連逐漸降溫的南丫海難揭出海事處管理不善風波，近日也隨着死難者家屬公開致CY的信件，嚴詞狠批海事處處長廖漢波不肯道歉，CY回信官腔，再次燃起熊熊民憤烈火。一粒老鼠屎已可以壞了一鍋粥，何況是兩粒？公務員隊伍多年來廉能專業形象大受打擊，如果特區政府背離薪酬調整機制，額外調高加幅，必須提出具說服力理據才能服眾。

加薪及改善服務條件，一向是前朝港英政府籠絡公務員維持有效管治的手段，當年老董反其道而行，強行立法要全體公務員減薪，降低新入職公務員薪酬及服務條件，又以強積金取代長俸制度，觸動公務員利益，老董推動施政處處受掣肘，除了陳老太從中作梗，也與公務員隊伍士氣低落，以消極態度執行政令有一定關係。貪曾上台之初，藉詞檢討公務員服務條件，變相提高包括多個紀律部隊及文職職系增薪點，又調高年度薪酬加幅，討好公務員隊伍利於管治動機不言而喻。

CY去年的競選政綱明言對公務員「聽定撐」，又承諾擴大編制應付新增服務，博得部分公僕團體認同，今次薪酬調查趨勢總指標遠低於公務員期望，成為考驗CY公務員政策的燙手山芋，如果薪酬加幅連通脹率也追不上，不但有損特區政府好僱主形象，打擊公務員士氣，對弱勢管治的CY尤為不利，可是加幅偏離機制，遇上近日公僕飽受醜聞打擊，再享受高於指標的加薪幅度，怎說得過去？

政圈中人認為，估計立法會各黨派之中，反對派和建制派爭住做好人，不會對特區政府調高公務員加薪幅度有太大異議，反而一向立場模棱兩可的邊緣建制派富貴黨，對公務員薪酬問題從來都態度鮮明，認為應該減薪及降低服務條件，如果特區政府調高公務員薪酬加幅，相信富貴黨會是最快撲出來抽水的政黨。