貨櫃碼頭勞資糾紛終於告一段落。無論大家支持或反對某一方面，資方最後提出的方案，在今時今日經濟大環境底下，怎麼說也不能算是苛刻的待遇。撇除最低工資調整的因素，有多少行業員工能夠得到接近一成的加薪？其實加上其他獎金和津貼，不是雙位數字，也相差不遠；但資方絕對不會讓勞方輕易衝破雙位數字的心理關口，拒絕返回談判桌斬斷勞方後路是最終取勝的一招。

工會要藉這次工潮爭取集體談判權的意圖清楚不過，這也是僱主和政府最大的忌憚，尤其近年勞工界對工資、工時的要求與日俱增，政客也藉此爭取政治本錢，最令某方面特別擔心的是一些所謂工會領袖擁有比較極端的泛民背景，無論從經濟或政治角度考慮，讓罷工工人訴求得逞，將會後患無窮。

政客成功利用社會上日益加深的仇富情緒挑起市民對某集團的惡感，而該集團近年的表現確實給人一個為富不仁的印象，大家普遍認為所有由通脹帶動的民生問題，都是由集團壟斷所引起。對於這個現實，市民也是奈何不得，只能遷怒政府，因而直接影響整項政改工程，很多人已經沒有耐性等候循序漸進，要馬上推行普選來移動整個社會板塊。

薪酬改善了，工人仍然不上班，資方便可大條道理招聘新人頂替，後果工會承擔不起，只好匆匆簽約，鳴金收兵。