普羅之聲：公義得不到彰顯

葵涌貨櫃碼頭爆發工潮，工人不滿現在的工時較九七年長，薪酬卻較當年低，更不獲飯鐘錢和津貼。工人往往連續工作十二小時，大小二便要在狹窄的機艙解決，甫拿起飯盒就遭催促，長年累月下都患上職業病，碼頭工人的苦況連差利卓別靈電影《摩登時代》中的工人也被比下去。

二○一○年，智能手機代工生產商富士康發生震驚全球的連環跳樓事件，揭示其「血汗工廠」問題，總裁郭台銘最後公開道歉。香港大財團的管理層從來沒有歉然不足，更從來沒有自省。二○一○年，大家樂集團主席陳裕光因其「最低工資引致盈警」論而賈禍，今次事件的香港國際貨櫃碼頭董事總經理嚴磊輝也是如此。一些評論人會稱之為「公關災難」，毓民認為這不止是公關問題，更是其營商思維的問題，「鬼拍後尾枕」是也。

香港的大財團早已壟斷各行各業，難以再擴展本土市場，要維持可觀的盈利增長非靠開源節流不可，因市場壟斷而喪失議價能力的勞工首當其衝。企業管理者依靠盈利增長支持自己的優渥待遇，而盈利增長主要來自壓縮低層員工開支，企業管理者與低層員工變成你死我活的階級敵人，歐美管理學的「視員工為夥伴」理念在香港顯得幼稚可笑。

每逢發生勞工市場的大事件，資方總愛指摘傳媒和工會無風起浪、推波助瀾。嚴磊輝上星期聲言要控告媒體誹謗；立場親商界的自由黨青年團主席李梓敬表示「工運是工人的運動，不容許一些工會政客騎劫」，登時遭網民重組句子，改為「商人營商不應讓商會介入」、「香港人需要自由時，千萬別讓自由黨加入」諷刺。財團和商界從不反躬自省，普羅市民的「仇富」心態其來有自，族群撕裂無可避免。

美國政治學家羅爾斯（John Rawls）的「正義論」提出，社會上所有人應享有均衡的發展機會。美國黑人民權領袖馬丁．路德．金指出，「一個真正和諧的社會，不是爭議的消失，而是公義的彰顯」。當香港只有一小撮人享有發展機會，而其他人難得溫飽時，「社會和諧」只會是當權者的癡人說夢！