政壇：小氣候：翟少妙計化最低工資危機

最低工資委員會日前終就水平檢討取得共識，最低時薪由二十八元調升至三十元。共識在三個月談判最後期才取得突破，打工仔及政府均鬆一口氣，特首梁振英更避過成為勞資談判破裂的最後守門人，但參與談判的勞資代表卻要回業界撲火。事件能取得突破，真要多得擔任最低工資委員會主席的翟紹唐落力斡旋，曾被傳為律政司司長熱門人選的翟少出身法律界，這次利用法庭攻堅術大玩心理戰，關鍵時發揮重量級公職機構主席的能量，手法之巧值得公職人士取經。

最低工資委員會自六月底開始為檢討新水平開了五次會議，勞資雙方各有立場，資方要價更強硬。至最後一次會議前夕，政壇風向仍是委員會或因無共識，被迫要發表兩份各有各說的報告，最後便須梁振英扑錘揀新水平，無論梁敲定靠近資方的二十八元或二十九元，或靠近勞方的三十一元或三十三元都不討好。一是被指摘他損害營商環境；或是斥責他漠視基層勞工困苦。總之，新政府一定再次陷於炮火中。

然而，最低工資委員會的最後一日會議卻峰迴路轉，三十元成了三贏方案。事件原來頗有內情，據聞，眼見談判瀕於「拉倒」，翟紹唐「揣摩」勞資雙方最後底線，利用前期的氣氛，以先明嚇、後密談的招數，卒令雙方成功「中間落墨」。

明嚇是會議後期不止一次有風聲指委員會或無可避免要提兩份報告。政府及親建制派商界都知道目前政局水深火熱，對參與談判的商界代表施加了一定壓力；而勞方則怕錢在別人手，若無共識，打工仔不但三十三元不可期，更要原地踏步，並承受二十八元被通脹蠶食的苦果。雙方各打小算盤時，翟少再推一招「傳紙仔」溝通法，讓雙方以非口頭方式交流、談判，最後簽署作實，最後階段大家連口水都慳番，偏偏這樣反而激出共識。

一件可能引起社會仇富情緒、勞資對立甚至新政府孭鑊的事件消弭在萌芽階段，共識的誕生更穩住了一度激烈的勞資爭拗。參與談判的人事後各有得失，不少人更要返回所屬界別幫忙游說不滿讓步太多者，但翟紹唐解決問題的耐性及手段卻贏得不少稱許。近年游走法律界、商界、勞工界甚至公職界的翟紹唐，曾擔任港人在菲8．23慘案的死因聆訊法律代表，又是監警會負責人，一向口碑不俗，這次再解決難題，有政壇人士直言他是公職界橋王。