母嬰院醫生士氣勁低

【記者曾愷欣報道】衞生署上年度醫生流失率近百分之四，創近三年新高。政府醫生協會訪問該署前線醫生對工作環境滿意度，以十分滿分，整體得分僅三點九分，以母嬰健康院及長者健康中心的醫生士氣最低落。

有健康院醫生指出，龍年效應下，工作量是往年雙倍，超時工作是「例牌」，不少資深醫生相繼離職。協會指出，衞生署迄今仍未聘請足夠人手填補空缺，預料健康院的困局將維持數年。

長者健康中心不滿度最高

受訪五十一名來自母嬰健康院、長者健康中心及衞生防護中心等部門的醫生，按人力資源、工作前景、薪酬福利、員工培訓及對外形象評分。結果發現，他們對工作環境的不滿已達「臨界點」。按部門分，長者健康中心及母嬰健康院醫生的評分最低，分別只得三點三分及四分。此兩部門的醫生對人力資源最不滿，分別評為兩分及三點六分。

有受訪醫生指出，健康院近年受「雙非嬰」影響，醫生工作量大增，今年適逢龍年效應，形容服務量是「dramatic increase（戲劇性上升）」，估計今年服務量較往年雙倍增長，超時工作已成例牌。不少資深醫生辭職，青黃不接，人手更緊絀。

協會主席曾尚賢指出，健康院最大問題是招聘難，「工作量咁大，人工比公院醫生少三成，升職機會唔多，無咩人想嚟做。政府撥錢開位請人咁耐，都請唔到人，醫生繼續走。」即使明年龍年效應高峰過後，健康院需跟進兒童發育至五歲，未來數年間的服務量也不會回落。

衞生署回覆指出，一一/一二年度整體醫生流失率達百分之三點九，○九/一○及一○/一一年度，分別為百分之三點二和百分之三點一。該署未來數月有二十三名新醫生，並會展開新一輪醫生招聘應付服務需求。

為應付龍年效應，該署本年度計劃增聘五十七名包括醫護等非公務員合約員工支援。母嬰健康院首六個月的新登記嬰兒為三萬四千三百人，「雙非嬰」佔兩成。