講真話：一環扣一環

要把事情做得成功十分不容易，需要克服許多因素、變數，一環扣一環。當然，當中會有一些因素比其他更重要，需要領導者作出正確決定。

這次梁振英決定加兩個副司長，名義上是加快政府的工作效率。不過，問題在於，是不是加了兩個副司長就可以有大變化？就可以解決當前的問題？試想想，如果特首沒有好的政策、沒有正確的工作目標，加兩個副司長有甚麼用？如果加了兩個副司長，最終卻令公務員因為多了職位而產生更多問題，豈不是幫倒忙？而如果公務員隊伍整體水平低，你加十個副司長又有何用？

領導需要有本事看到哪一環最為重要，即管理學上講的critical factor，意指成功的決定性因素。必須要先搞好這個因素，否則甚麼也不用談。梁振英決定加兩個副司長的理由是，現任司長工作繁重，不利政策推行，不利於香港的整體發展。事實上，政府在金錢和人力資源方面都無大問題，今天政府做不成事，最大原因是無方向、無政策，加上執行方面無指揮，這幾點其實就是特首及政務司司長的工作，如果無方向、無政策、無指揮，多兩個副司長又如何？

看看梁振英將來執政的方向，他有沒有能力指揮這些精英達到目標呢？這點至今仍是很大的未知之數。在這種情況下，加兩個副司長有甚麼意思？