講真話：期望管理

行會通過梁振英新政府的架構組織改革建議，我從報章上看到那幅組織圖，馬上浮現幾個問號。

首先，由財政司司長間接、副財政司司長直接管理科技及通訊局與工商及產業局，這情況已有兩個問題：權責混淆，疊床架屋。兩個人一齊管兩個局，有這個需要嗎？其實根本沒有必要另立科技及通訊局，相關工作由工商及產業局下面某個署級部門負責就可以。如此一來，副財政司司長只需管工商及產業局，亦即財政司司長和副財政司司長一起服侍一個局，這樣不如連副財政司司長都不要了。

另外，由政務司司長間接、副政務司司長直接管教育局、勞工及福利局、文化局，同樣是真有這個需要嗎？其實文化和教育關係密切，甚至難以完全切割，文化局大可放在教育局之下成為一個署。同一個道理，我看不如連副政務司司長也省去。

老實說，多人、多司、多局不一定是好事，在今天高度政治化的環境，人愈多，權和責愈混亂。如果梁振英認為不夠人手，署級部門內的公務員多的是，為何要費時失事開立新局，增加局長、副局長、政治助理呢？

香港當務之急，不是多建立幾個局來服務市民，而是推出優質的政策和有效的執政；有效執政其中一項非常重要的工作，就是做好期望管理；而要做好期望管理，政府就一定要有威信。