通識攻略：男士侍產假社會能承擔

勞工法例保障女性僱員可享「前四後六」的產假，媽媽可跟初生寶寶緊密多相處六周。社會高舉男女平等，女性職場地位日升，但男士仍未享侍產假。一眾準爸爸大喊「怎麼天生不是女人」﹗

Q:香港是否有需要和條件推行「侍產假」？

A:有，香港是尊重人權的文明城市，追求男女平等，而風俗亦不再停留在「男主外、女主內」的傳統觀念，認同男女對家庭持同等的權利和責任。有人會擔心社會沒有足夠能力承擔男士同享「侍產假」，但香港人均生產總值已到發達國家水平，推行男士侍產假的額外開支，社會並非不能承擔。

Q:為何過往產假只是女性獨享？

A:過去，社會以傳統觀念看待家庭，認定女性在生兒育女的負擔較重，而男性作為丈夫，在家中只擔任不太重要的角色。再加上以往勞工聲音不夠強烈，普遍人對勞工權益缺乏認知，很少人發聲為自己爭取。今日香港已踏進政治化時代，政黨為爭選票，樂於為打工仔爭權益，成功推行最低工資就是例子之一。

Q:社會不同持份者對男性享有侍產假有何意見？

A:工會和政黨提倡普遍勞工可跟隨公務員，立法令男性享有五天有薪侍產假。對企業這些僱主而言，雖侍產假會為中小企造成負擔，但大多不會抗拒落實侍產假，因最低工資的影響比五天侍產假大。

延伸思考

1.男性享有侍產假是權利，還是責任？

Ａ：兩者皆是。現今社會講求男女平等，女性在家庭和職場都有其崗位，故男性都被期望去分擔家庭責任。不同於舊日的大家庭，其他家庭成員可幫忙照料母子，現在的小家庭成員有限，丈夫對家庭的承擔增加。西方社會早就讓男士享有侍產假的權利，因認為僱主不但要滿足勞工的經濟需求，亦要讓他們照顧家庭。

2.若男性有侍產假，會否降低男性工作力，及轉變傳統性別分工？

Ａ：即使落實男士侍產假，假期亦只是數天假期，對他們工作所造成的影響有限。撇除兩性在先天體力的差距，僱主在請人時，會有由傾向某性別，甚至帶有偏見和歧視。落實男士侍產假，是令社會更趨男女平等的象徵，可淡化生兒育女是女性天職的傳統想法，令男女在職場上有較平等的待遇。