急症室醫生荒 新年更大鑊

【記者陳紹恒報道】流感漸轉活躍，公立醫院急症室壓力大增。有急症室主管坦言人手嚴重短缺，全港急症室尚欠二十名醫生，明年初多間急症室亦陸續有醫生離職。個別龍頭醫院已無法維持半小時內診治九成緊急病例的承諾，例如長者哮喘、懷疑中風及心臟病等，擔心快將到來的元旦、農曆新年等流感高峰期，急症室服務\將雪上加霜。

削醫科學額種禍

醫院管理局急症科中央統籌委員會主席何曉輝指出，每年七月新畢業醫科生會獲派到不同專科受訓，今年申請到急症科的反應冷淡，全港尚有二十個空缺。

何曉輝指出，港府○二年削減醫科學額，目前整體醫生不足，而急症科一向較忙碌，通宵當值較頻密，轉投私家市場機會少，新畢業生多傾向先選其他專科。他續指，近年急症室人手流失亦轉趨嚴重，以伊利沙伯醫院為例，上年度有七人離職，其後雖悉數填補，但明年一至二月再有兩人離任，佔部門人手百分之六；即使再聘新人，流失的經驗亦無從彌補。據他所知，屯門醫院及律敦治醫院亦將有醫生離職，相信其他醫院亦會有流失，「全港可能有八至十人流失。」

另外，身兼伊利沙伯醫院急症室主管的何曉輝指出，由於現時新畢業醫生不足以填補所有部門空缺，故醫管局每年七月分配新醫生時會略作調整，各專科不會一次過開放所有空缺，希望盡量平均分配人手。新醫生選定受訓專科後，會獲每三年續期一次的合約。

然而，待七月「派位」結束後，尚有空缺的部門可繼續招聘只獲一年合約的駐院醫生，他們名義上只在公院提供服務，不視為受訓醫生，但其實可與其他受訓醫生接受同樣培訓。據何所知，不少新畢業生若發現七月時心儀專科已無名額，便寧賦閒數周，待這些部門開設短期合約職位才應徵。

他透露，今年七月原有一批新畢業醫生選擇到急症科，其後臨時變卦。「對部門主管嚟講，最重要係有人可用，如果一年後表現滿意，多數會續約，或者下年又派位時，優先畀佢哋轉為受訓醫生。」他早前曾與醫管局商討對策，包括考慮透過行政措施，要求新畢業生到急症室服務一年，再轉往心儀專科，但明白此舉會引起爭議，故未有定案。