SUN熱辣：職員轉自僱工傷難獲賠

僱主為減輕公司開支，要求員工以「自僱」形式工作，而很多接受「自僱」形式的員工，都以為自己買一份意外保險，便可獲保障。不過，香港工業傷亡權益會總幹事陳錦康指出，僱傭條例保障勞工，如工傷三年也可獲五分四工資等，至於「自僱」員工所購買的意外保險，承保範圍有限。他明白有市民急於尋找工作，即使僱主要求「自僱」亦簽下條款，但在簽下合約前需先詳細了解風險及權利，以免在工傷時，得不到足夠的賠償。除工傷保障外，自僱員工亦不會獲得強積金。

至於有僱主將員工「升格」成為董事，陳亦指出，僱員升格成董事，即雙方已非僱主及員工關係，前者無必要為「董事」購買保險，一旦「董事」工傷亦無賠償。此外，近年有部分個案更是「唔熟唔食」，陳提醒市民，即使於好朋友或親戚開設的公司工作，亦需要了解勞工法例中所獲的保障及應有權利。勞工處表示，在過去二十五個月內，曾接獲約五百宗的假自僱申索個案。