黑灰白：資方發發火勞方罷罷工

最初以為澳航工潮，是員工鬧事，原來是總裁發火，下令全面停航，抗議勞方滋擾，復向勞工法庭求助，暫時解決危機，航班盡快恢復，容許勞資雙方重回談判桌上。這是勞資史上，繼上世紀英國戴卓爾夫人成功打壓煤礦工人罷工以來，資方最大的勝利。

不太了解澳洲的勞工法例，但從這次事件看來，澳洲處理勞資關係的機制似乎非常完善，既容許勞資雙方有充分空間和時間各自表述，但當社會整體利益受到嚴重威脅時，政府又能挺身而出，協助暫時解決矛盾，提供下台階，下令雙方終止工業行動，不讓問題馬上惡化。最後撒手鐧是促使雙方尋求有約束性的仲裁談判，最少在短期內可以使業務恢復正常。

在不穩定經濟情況下，勞資關係只會愈發緊張。勞方指摘資方肥上瘦下，貪得無厭；資方認為勞方不顧大局，扼殺商機。這類紛爭，從資本主義到社會主義社會均屬常見，孰是孰非，局外人難以判斷。澳航總裁高調處理，把勞方殺個措手不及，難怪得享高薪厚祿。

香港工運未算發達。市民非常務實，對影響自己日常生活起居的激烈工業行動向來不會支持。不過，當社會貧富懸殊日益嚴重，資源分配矛盾增加，勞工階層積怨沒法消解的時候，很容易促使勞資關係惡化。

我們不應阻擋工運的發展，妨礙工人爭取應有權益，但也不能讓極端勢力過度膨脹，影響社會整體安穩。我們應該居安思危，從勞工法例着手，訂定有效機制，保障勞資雙方利益，不能傾向某一方面；政府也須確定協調機制和權力，在有必要時合法地把公眾利益凌駕勞資利益之上，排解紛爭。澳洲的勞工法庭模式可供香港參考。