男性侍產假搞分化

不少外國先進國家設有僱員有薪侍產假以鼓勵生育及推動『家庭友善』政策。政府會帶頭推動，研究向公務員提供有薪侍產假。

不少外國先進國家都設有僱員有薪侍產假，曾蔭權決定東施效顰，先行研究向公務員提供有薪侍產假，又會小心衡量實際情況，決定是否立法規定僱主提供侍產假，以免再在社會造成分化。有中小企代表擔心，港府帶頭做侍產假會為中小企構成壓力，並會令企業的營運成本百上加斤。另外，當局就標準工時研究包括了解其他地方相關制度和經驗，統計處亦會協助收集有關香港勞動人口的數據，及深入分析各行各業目前的工作時數，有關研究將於明年中完成。

政府至今有約十六萬公務員，當中十萬為男性，而在過去一年，有二千七百名男僱員的妻子分娩，生育率約為百分之二點七。消息人士透露，根據亞洲鄰近地區經驗，僱員侍產假介乎兩至七日，當局會研究侍產假的日數與形式，又會充分諮詢公務員團體和管理部門，但暫時未有推行時間表。

至於立法規定僱主向僱員提供侍產假展開諮詢，消息人士相信政府將於明年首季完成有關研究，屆時會公布結果並會作公眾諮詢，包括是否以立法進行、及假如母親非本地人，嬰兒並非在港出生或非婚生子女等應否合資格等，並提交勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會討論。

最低工資已令企業成本上升，希望政府在侍產假一事可以按部就班。

恒生銀行自○八年三月起推出男員工侍產假，他們可於新生子女出世前後三個月內領取五天侍產假，至今有二百七十人申領。同年亦推出領養子女假，領養未滿十九歲子女，男員工可獲假五天，女同事則享假六星期，措施是使人員在工作及生活取得平衡，並增加歸屬感。

不過，香港中小企協會會長佘繼泉批評，政府最近落實最低工資，已經令企業成本上升，故希望政府在侍產假一事可以按部就班，例如起初建議兩至三日，並給予企業一定的適應期，否則只會繼續增加企業的營運成本。

在標準工時方面，政府消息人士指出，香港的中小企比例高，制訂標準工時較最低工資更加複雜，涵蓋範圍不只限於基層僱員，個別行業或專業的工時特長，超時工作是否補薪亦有不同安排。另外，政府○八年透過非政府機構為十五至二十九歲青年提供三千個臨時工作職位，以支援青少年就業，有關計劃原定於明年三月完結。施政報告提出，為讓有關青少年有更多時間裝備自己及讓服務單位適應，決定將職位延續一年至二○一三年三月底。