盧振雄無能前線狂插

消防處前處長盧振雄任內表現備受爭議，連他自己亦承認與下屬溝通有不足，消防處職工總會表示，過去確接獲「一定數量」的消防員會員投訴盧振雄，不滿他在採購工具及與前線人員溝通的做法，又指盧在任時無啟動正式的溝通渠道「協商委員會」，商討將每周工時縮短至與其他紀律部隊平等「睇齊」的四十八小時，工會指曾有個別消防員提出「七．一」上街，以反映訴求，但工會不欲將議題政治化，期望新處長陳楚鑫上場後能與前線人員重啟正式溝通渠道，真誠商議縮減工時方案，在問題「爆煲」前可解決。

消防處職工總會副主席謝守龍接受訪問時表示，過往消防處內部有個別長官視縮減工時如「洪水猛獸」，又對成功機會感悲觀，把建議「妖魔化」，外則有紀常會列出「三不」規條，即不加人手、不加資源、不影響服務下才可試行縮減工時，令工會爭取四十八小時工時出現極大困難。

較少了解前線看法

他說：「有人話我哋返工瞓覺，係醜化我哋工作，要應付消防工作，我哋要有充足休息，並要時刻準備出動，一出動要六分鐘內到場。你講到除咗現行制度可配合我哋工作性質嘅獨特性之外，有咩其他制度做到？如果有嘅，我哋其實可以改。」

對於盧在任時與前線同事的溝通問題，謝認為源於他較少直接了解前線同事的想法，「例如新買嘅抗火衣，唔係淨係數字上抗火，亦都要了解前線同事使用後嘅感覺，件衫見唔見過熱，適唔適合亞洲呢？盧較少了解前線嘅看法。」至於盧的退休歡送會惹來部分前線消防員不滿，謝說，有同事確有此感受；另外他希望部門會處理現時升級制度的問題，冀謝絕擦鞋文化。

他又希望陳楚鑫上場後，可以真誠地替同事爭取資源處理縮減工時的問題，啟動協商委員會與他們正式對話，商議縮減工時的方案，並且回歸消防傳統，與前線同事同甘共苦，明瞭「伙記起居飲食」，真真正正了解前線同事的想法。