威院急症室流血不止

公立醫院醫生流失仍未止血，繼婦產科後，急症科亦成為醫生逃亡重災區。目前只有仁安一間私家醫院設有急症門診，據悉，其他私院亦有意發展急症服務，故不斷招兵買馬，向公院挖角。近年人手流失嚴重的威爾斯親王醫院首當其衝，將有六名急症室醫生今年七月至八月「劈炮」，佔該院急症室醫生人手近兩成，只能填補年資淺的剛畢業受訓醫生，令人擔心病人輪候時間延長，服務質素受影響。

威院承認，急症室有六名醫生在七月至八月間離職，今年七月起，急症室將有五名新聘醫生相繼到任，以填補空缺。該院積極招聘人手，同時會聘請兼職醫生及向自願加班的醫生發放特別酬金等措施，以紓緩人手壓力。

養和即聘公院醫生

而繼仁安醫院提供急症科門診外，其他私院也向急症室醫生招手，養和醫院發言人證實，已聘請一名公立醫院急症室醫生加入該院二十四小時門診部，預計一至兩個月後上班。至於會否再招聘急症科醫生，要視乎應徵人選是否合適，但該院未有計劃提供急症室服務。

醫管局資料顯示，去年急症室醫生整體流失率為百分之四點九，共十七名急症室醫生離職，其中新界東聯網和九龍西聯網情況最嚴重，各有五人，新界東流失的五名醫生之中，更有三人極資深，年資達十六年至二十一年。

公共醫療醫生協會副會長傅錦峰認為，人手流失會增加急症室工作壓力，病人輪候時間更長，尤其非緊急病人最受影響。

輪候更長逼爆病房

醫生人手不足，工作壓力又大，可能影響他們的判斷力。為安全計，醫生可能將可以出院的病人也收入院，令醫院病房更擠迫，服務質素也下降。

不過，香港私家醫院聯會主席劉國霖認為，私院開設急症室或提供急症支援服務，難成為私院發展新趨勢。由於開設急症科，不只是招聘醫生，還要整間醫院各部門配合，例如緊急病人入院須即時做手術，手術室要提供支援。他強調，私院現時遇到最大問題是「無病房收病人」，故遇上病情緊急的病人，都會轉送他們往公立醫院處理。