SUN角度:勞處推最低工資計算機

法定最低工資實施後即將踏入首個糧期,勞工處昨在網頁推出「最低工資參考計算機」,僱主或僱員只須輸入簡單薪酬資料,便可比較現有的月薪是否符合法例要求。但勞工處承認,計算結果是否準確,要視乎所輸入的資料及個別僱傭條件而定,若巡查期間發現有僱主蓄意短付工資會提出檢控。

稱非加深勞資糾紛

勞工處首席勞工事務主任(法定最低工資)許柏坤表示,最低工資參考計算機涵蓋大部分不同行業情況,讓勞資雙方更清楚計算,並非加深勞資爭拗,個別行業則要自行將佣金金額或帶團期間的工時,計算入工資及超時工作時數內計算。截至上周,該處巡查一千六百多個地點,共接獲二十多宗僱員懷疑工資未達最低工資水平,另接獲三宗投訴正在跟進。

按計算機使用方法,市民先輸入工時資料計算該月應得最低工資後,再以現有工資連同休息日及飯鐘是否有薪計算,其後以報表形式比較兩者差距及是否符合法例要求。不過,現時勞工處互動就業服務網所列的職位空缺,大部分無列明休息日及用膳時間是否有薪,本報抽樣將個別空缺待遇輸入計算機計算,發現處方將有關空缺假設為休息日及飯鐘無薪,才符合最低工資要求。有咖啡店以月薪七千五百元聘請咖啡師,每周工作六天,每天工作九小時,列明包膳食,假設每月四天有薪休息日計算,計算機顯示僱主短付二百七十多元工資,但若休息日無薪,工資則符合法例規定。

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許柏坤認為,計算機可令勞資雙方更清楚最低工資計算方法,並非加深勞資糾紛。