SUN角度：避最低工資　僱主陰招盡出

下月將是法定最低工資實施後，第一個出糧月份，但本報發現，不少打工仔屆時所獲的工資，時薪卻仍可能少於二十八元！原來，很多無良僱主在過去大半個月，以多種卑劣手法，變相剋扣工資，如每天工時減少兩小時，但工作量不變；將加班列作員工自願；月薪變時薪，病假要扣工資。此外，記者扮應徵者到一間設有佣金制的公司「見工」，負責人直言：「第一個月，保證你時薪有二十八蚊，之後就要睇你表現！」

打工仔真的加薪了？法定最低工資實施近一個月，勞工處至今巡查二千一百零四次主要涉及零售、保安、飲食及清潔行業的企業，接獲二十七宗僱員懷疑薪金低於最低工資個案。而本報近半個月，於勞工處互動就業服務招聘網頁，發現至少十個時薪低於二十八元的招聘廣告，要加上工作上額外佣金或勤工獎，時薪才過二十八元，但員工是否一定得到佣金或勤工獎，則毫無保證。

其中一份於勞工處網頁刊登的食肆招聘外賣速遞員廣告，雖列明月薪介乎三千五百元至四千元，每周工作五天，每天工作七小時，另每月有佣金約一千元。但倘不計佣金，以一個月工作二十二日計算，工作的時薪介乎二十三元至二十六元，未符合法定時薪二十八元的規定。

為了解佣金的計算方法，記者扮應徵者到招聘公司位於觀塘的辦公室見工，負責人直認工資並不穩定，「第一個月，保證你時薪有二十八蚊，之後就要睇你表現！」至於佣金計算，「每送到四十六蚊，我計番十二蚊佣畀你，喺金鐘、中環好多人叫外賣，客多佣金自然多，計計埋埋，月薪可能有一萬蚊o架！」

多打工仔遭壓榨求助

記者問如到其他地區工作，收入又如何？負責人則說：「如果你做觀塘附近，每月收入可能只得二、三千蚊，你做唔做？」記者以每天做七小時、月薪二千元計算，時薪便不足十四元三角。

除面對時薪隨時不足二十八元外，僱員還要面對無良僱主出陰招。多個勞工團體於五月始接獲不少打工仔求助，指被無良僱主以不同方式壓榨。第一招是假工時，任職商業大廈保安員的陳先生（化名）指出，在四月底被僱主逼簽新合約，由每天工作八小時改為六小時，其餘兩小時是休息時間，月薪不變，工作量也不變。

「原本返八個鐘五千蚊人工，喺最低工資下，應該加到五千三百七十六蚊，但老闆話依家當我做六個鐘，但喺凌晨自己搵兩個鐘瞓覺但無人工，等於近三十五蚊一個鐘喎！」陳先生無奈地說。

第二招是月薪變時薪同扣福利。觀塘區議員洪錦鉉近月接獲多名工友投訴，被僱主強迫更改僱傭合約，由月薪改為時薪，兼取消福利，「有清潔工友話以前可以請病假，但依家請病假就無錢，因為人工每小時計；另外，有保安員人工照加，但扣雙糧，唉，依家搵食艱難，工友只有無奈接受！」

佣金勤工獎金諗縮數

立法會議員梁耀忠表示，最低工資實施後，勞工市場充斥大量有佣金或勤工獎的工種，惟相關的獎金並非經常性薪金，數額浮動不定，對打工仔不公平。他更發現，有無良僱主為不給予員工加班錢，將加班列為「員工自願」。「如果將加班鐘數列為上班時數，時薪就會少過最低工資，老闆唔想加人工，就話加班係員工自願，都幾離譜！」

勞工處發言人指出，最低工資的條例下，勤工獎及佣金屬於工資，如果僱員在某工資期應獲支付的工資，因未能獲得勤工獎或佣金以致未達到最低工資水平，僱主須支付兩者的差額作額外報酬。

最低工資Q&A

Q：最低工資點計？

A：基本原則是僱員就任何工資期的工資，按他在工資期內的總工作時數，以平均計算不得低於法定最低工資水平。若僱主根據僱傭合約，須就工資期支付予僱員的工資，少於最低工資，僱員有權就該工資期，獲付最低工資減去須就該工資期支付予僱員的工資後的差額。

Q：加時工作是否需要補錢？

A：若僱員在某個工資期內超時工作，是按照僱員合約、在僱主同意下或根據僱主指示留駐僱傭地點當值，該段超時工作時間便屬於計算最低工資的工作時數。若僱員在該工資期須獲支付的工資，因超時工作致時數增多而未達最低工資水平，僱主須支付兩者的差額。

Q：工作不達標，勤工獎及佣金少得未達最低工資水平，怎算好？

A：僱主須支付額外的報酬。根據《僱傭條例》，勤工獎及佣金（屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的除外）屬於工資，如果僱員在某工資期須獲支付的工資，因為未獲得勤工獎或佣金，以致未達到最低工資水平，僱主須支付兩者差額作報酬。

資料來源：勞工處