公院研聘「外勞」紓醫生壓力

【本報訊】面對公立醫院醫生大逃亡，醫院管理局研究輸入「外勞」到公立醫院做前線工作，以紓緩醫生的壓力。受聘的海外醫生只要獲得香港醫務委員會批准有限度註冊，豁免本港註冊醫生執業考試，亦可以在合約期間準備考取執業考試，就可以在公立醫院行醫。醫管局招聘對象為有三年經驗、持有醫委會認可的證書或文憑等資歷，但有關招聘賣廣告會在本港報章刊登，及鼓勵員工介紹海外行醫的朋友申請，有別於以往在醫學期刊登廣告的做法。醫管局明日將開會討論有關措施，醫生組織擔心公立醫院質素受影響。

醫管局計劃招聘的海外醫生只需獲有限度註冊資格，毋須通過醫委會的執業試和在港完成一年實習期，有限度註冊期最長一年，期滿須向醫委會續期。醫管局考慮先招聘該批有限度註冊醫生以解燃眉之急，但他們在港行醫期間，可準備應考執業試，合格後成為本港的註冊醫生。受聘的醫生須廣東話流利，以便與病人溝通，心胸外科和整形外科為首選，薪酬與醫管局招聘的海外醫生相同，月薪四萬九千元至十萬元不等。

醫管局主席胡定旭表示，增加醫科學生人數仍要待七至十年後才能增加醫生供應，故在短時間內，要積極考慮其他方法減輕醫生壓力，聘請海外醫生是一個可行方法，他會與醫委會商討有關細節，但暫時未有確實時間表，又未知會聘請多少海外醫生。

醫界憂影響服務質素

公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩指出，公立醫院工作環境惡劣，才是醫生流失的原因，醫管局應設法改善工作環境，並非採取「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的措施解決醫生人手不足。

醫委會委員蔡堅表示，醫管局招聘的海外醫生擔任前線工作，經常候召，對英國等先進國家醫生缺乏吸引力，但擔心局方的招聘方式間接吸引內地醫生應徵，可能會影響公立醫院服務質素。

另一醫委會委員謝鴻興指出，有二至三年經驗的醫生「香港大把」，毋須向外招聘，他批評醫管局沒有長遠人手規劃，又擔心該批海外醫生在有限度註冊期間無法考獲正式註冊資格，但利用這機會為踏腳石在港行醫，令醫療服務質素下降。