雪地鴻爪：官商合作 最佳典範

港府打死不承認官商勾結，不妨改稱官商合作吧。最低工資立法，就是官商合作的最佳典範。

香港僱主聯合會早前發出聲明，敬告全港僱主，最低工資立法沒有指明飯鐘及休息日是否計薪，敦促他們盡快修訂僱傭合約。此舉被視為教唆僱主鑽法律漏洞，僱主聯合會因而贏得「無良僱主學堂」的榮譽。正當勞僱雙方爭得不可開交之際，勞福局局長張建宗及時出聲，公開支持僱主聯合會的說法，強調飯鐘及休息日是否受薪應由僱傭雙方「協商決定」。

一聽就知，港府是公告天下，剋扣飯鐘錢及休息日不計薪是合法行為。惟恐口說無憑，勞工處發出指引，訂明最低工資真的不計飯鐘及休息日。這還不止，勞工處又臚列不少例子，教導僱主如何精明算計，如一份原本月薪六千元的工作，實行最低工資後，扣除飯鐘及休息日，僱主只要付出五千二百多元。勞工處平時以「勞工之友」自居，關鍵時刻露出「僱主之友」的真面目。

對此，無良僱主心領神會，立即有政府部門外判商修改僱傭合約，奉旨無良去矣。現在人們才明白，為甚麼當初不少僱主強烈反對最低工資，後來又轉軚支持，顯見官商之間達成默契。可憐打工仔以為爭取到最低工資是勝利，到頭來因加得減，得不償失。

大家樂集團曾因率先剋扣員工飯鐘錢而成為眾矢之的，不得不取消有關安排，現在應該後悔了，好在後悔還來得及。