政情：小氣候：最低工資變壞事誰最高興

把好事辦壞，壞事辦得更壞，看來已成為煲呔曾管治團隊有口皆悲的施政作風。遠的不說，由去年底的堆填區廢法令風波開始，交通津貼優化方案、預算案被迫派錢，到近日最低工資立法之後的具體落實安排，可說一鑊甘過一鑊，影響層面不斷擴大，由地區居民利益到族群對立，演變至目前的勞資矛盾尖銳化，煲呔曾所謂構建和諧社會的豪言已無影無蹤，當務之急，更變成防止亂子擴大。

近日一些僱主應對最低工資即將實施的破解手法，由扣飯鐘、取消計算休息日工資、納入勤工獎到乾脆縮減表面工時，可見本港僱主應付市場規律變化的「靈活多變」優良傳統，手法可謂嘆為觀止。名義上維持市場秩序的特區政府，更變相認可僱主種種為實施最低工資而支出的額外成本，也要從僱員身上全數扣回來、甚至賺凸的手法。

勞工及福利局局長張建宗一再聲明，飯鐘並不屬於工資的計算範疇，到日前勞工處正式發出法定最低工資指引，確認飯鐘應否納入最低工資計算範疇，應由勞資雙方自行協商，等於鼓動資方名正言順從工資中扣除飯鐘計算，以符合最低工資時薪二十八元的要求。勞工處依法而行，果然深諳平衡勞資雙方利益之道，可以預見，經張建宗和勞工處的一再提醒，僱主利用法定最低工資的灰色地帶，省回額外支出的手法必定層出不窮，最後讓最低工資變成超低工資，僱員名義上時薪不少於二十八元，實際上七除八扣之後，整體收入隨時低於最低工資立法之前。張建宗呼籲工資不增反減的僱員向勞工處求助，但僱員舉報僱主，先要做好失業的準備，再者，僱主鑽盡法例空子，就算僱員有勇氣求助勞工處，最後極大機會是僱主並無違規，只是相關法例存在之前不能預見的漏洞，需要修改法例堵塞。由再次諮詢到提立法會審議，起碼也得等上幾年，這段時間，所謂最低工資法例，反過來成為部分僱主進一步壓低僱員薪酬的依據。

最低工資重複煲呔曾管治團隊把好事變壞之路，追源溯始，煲呔曾一向抗拒引入最低工資立法不惜一拖再拖。他在○六年的施政報告整色整水，推行所謂的工資保障運動，鼓勵僱主在清潔和保安兩個行業，自願推行最低工資，觀察兩年，再檢討成效，到○八年才在拖無可拖之下宣布為最低工資立法。

或許，最低工資立法由好事逐步變成壞事，煲呔曾可以在禮賓府開香檳了。今日的例子正好告訴勞工界的立法會議員，爭取勞工權益將會弄巧反拙，違背了煲呔曾一向致力為商界拆牆鬆綁、減少營商困難、製造寬鬆環境的主張。煲呔曾當日堅拒為最低工資立法，果然有先見之明。