帶團外遊超時無薪

最低工資五月一日實施，但當局為九個運作較特殊的行業度身訂造的行業指引至今尚未出台，但有相關僱主則已急不及待相繼出招更改員工僱用安排，圖降低成本。有工會接獲員工反映，指聘有九百多名導遊、領隊的康泰旅行社，擬將領隊帶團到外地的每日工作時數，一律以十二小時計算，「超時」是不作計算。有工會直指，擬議的計算方法或有違法之嫌。

康泰董事總經理黃進達承認，正就落實最低工資與前線員工溝通，目前研究十二小時為標準時數。被問此舉是否意味超時工作將不計工時，他回應稱：「現時好難答，若做長咗，係用實報實銷去計，仲問緊員工意見。」他又指，現時旅議會正與各旅行社商討，建議提高領隊小費金額，以彌補工資成本上漲的壓力，料調升幅度與通脹相若。

香港旅遊業（外遊）領隊及導遊工會幹事勞詠姬稱，有康泰領隊透露，公司擬於五月一日開始，領隊帶團到外地的每日工時一律以十二小時計算，因公司認為部分行程中，領隊享有自由時間，故擬劃一處理，但若工作少於十二小時也不會扣減工時。

劃一計算或違法

但勞指，法例訂明工資要與工時掛鈎，劃一以十二小時計或有違法之嫌，又指領隊出團時的工時可長達十三、十四小時，東南亞團領隊一般月入一萬多元，長線團領隊則月入二、三萬元。她指旅遊業的工資計算方法，仍有灰色地帶，期望稍後推出的行業指引能協助釐清工時計算的問題。她舉例，如領隊帶團到主題樂園讓旅客自由活動，但領隊根本不可能撇下團友離開樂園，留園期間是否要計工時？

其他行業也紛紛出招。香港物業管理及保安職工總會組織幹事李凱稱，近日共接獲二、三十名來自十二間不同物業管理公司的保安員投訴，指公司會扣減飯鐘及休息日薪酬，有關公司共聘用約數千人。工會已去信相關公司要求保留有關福利，否則會踩場抗議。另外，工會下周會到港鐵及機管局請願，要求盡快交代實施最低工資後的員工飯鐘及休息日安排。成衣業、文職及零售業職工總會也接獲投訴指，一連鎖家品店擬把員工數百元的勤工獎金納入底薪計算，休息日及飯鐘亦改作無薪處理。