東院外判工變時薪無飯鐘

【本報訊】政府仍未就飯鐘及休息日是否有薪訂出方案,承接東區醫院清潔服務的外判商時運服務有限公司,利用這個漏洞於本月中起改變薪酬制度,由月薪制改成時薪制,令員工失去有薪飯鐘及休息日,無法享有最低工資實施帶來的好處。

工會對事件強烈不滿,要求政府及作為公營機構的醫院管理局帶頭負上責任,規定日後外判合約須訂明僱員可享有有薪飯鐘及休息日。

實質每月僅加500元

約十名工聯會成員昨日手持橫額,高呼「外判商改合約,醫管局詐唔知」的口號,到柴灣東區醫院請願,不滿該院的外判清潔商時運為逃避最低工資實施帶來的額外成本,由本月十六日起,單方面要求僱員由月薪制改成時薪制,並將飯鐘及休息日列作無薪,要求醫院管理層立即處理事件及改善外判員工待遇。

工聯會立法會議員潘佩璆指,一名不願透露姓名的時運合約清潔工指,原本每月月入六千元,以三十日、每天九小時計算,每小時時薪約為二十二元。他原以為最低工資實施後改以時薪二十八元計算,月薪將增至七千五百六十元,可改善生活,豈料時運利用法律漏洞改行時薪制,雖然時薪有高於法例規定的三十一元,但飯鐘及休息日變成無薪,令他月薪平均只得六千五百元,好夢頓成泡影。

時運回應指事件純屬「誤會」,否認剝削員工福利,指員工在新制下年薪反而有所增加,所有福利亦維持不變。

發言人又稱,法例並無列明飯鐘及休息日是否必須有薪,該公司是按照政府日前公布的最低工資指引更改合約,強調沒有犯法。該公司現時在東區醫院聘請了七十八名合約清潔工。

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工聯會昨到東區醫院請願,批評醫管局縱容外判公司剝削員工福利。