飯鐘錢勢掀勞資爭拗

政府今日公布最低工資參考指引，臚列數十名僱員作例子，向僱傭雙方解釋正確計算最低工資方法。對僱主聯會早前登廣告建議在合約沒列明情況下，不將飯鐘及休息日列入支薪範圍，工聯會會長鄭耀棠昨日批評上述建議等同刻薄員工，應予以譴責，要求政府立法規管，避免爭拗。自由黨榮譽主席田北俊亦表明，現行最低工資條例有漏洞，認為政府應立法釐清法例中不清晰之處。

最低工資將於五月一日實施，然而不少僱主和僱員對於條例內容仍是一知半解，其中引起最大爭拗的，乃飯鐘及休息日應否計薪。對於僱主聯會的建議，本身是行政會議成員的鄭耀棠昨日呼籲，所有僱主都應該善待屬下員工，批評僱主聯會的建議欠友善，因僱主即使遇到任何問題，亦應該與僱員坦誠商討，嘗試找出大家都接受的解決方案，他說：「萬事可以商量，而唔係恃住財雄勢大登廣告，手法對打工仔唔友善！」

鄭耀棠又表示，香港的勞資關係不平等，僱傭之間難以平等地商討，擔心原來享有飯鐘錢的員工最終因最低工資實施而被剝削，贊成政府立法規範僱主的行為，以免社會日後因類似飯鐘錢之類的問題而引致爭拗不斷，希望政府盡快立法，釋除所有僱員的疑慮。

工聯會副會長陳婉嫺對勞工及福利局局長張建宗指飯鐘錢及休息日應由勞資雙方商議靈活處理表示失望，認為員工處於弱勢，事情要由政府去主持，政府看到這個漏洞，應該做好一點。

田北俊支持立法規管

一向對最低工資持保留態度的自由黨，榮譽主席田北俊昨日亦批評，政府經多年研究的最低工資條例漏洞處處，令勞資雙方都無所適從，質疑政府草擬的法例為何會不清不楚，認為社會近日就飯鐘錢和休息日引發爭拗，政府有不容推搪的責任，他說：「我贊成正式立法，條法例唔可以有兩個窿喺度！」他強調，僱主不能單方面修改僱傭合約，若合約列明飯鐘及休息日需支薪，僱主便有責任履行。

問到一旦政府立例，是否支持將飯鐘及休息日納入支薪範圍，田北俊回應稱，不同行業都有其特殊情況，即使是清潔和保安等基層職位亦不可一概而論，必須視乎個別行業運作性質去考慮；又說：「政府制訂最低工資時，可能冇好好考慮到唔同行業嘅特性，依家中環茶餐廳人工又二十八蚊，天水圍又二十八蚊，中環嘅當然畀得起，但天水圍又得唔得呢？」