公院放射技師大逃亡

【本報訊】公立醫院人手流失由醫生護士擴散至輔助醫療人員，放射技師亦「大逃亡」，重災區仍是以屯門醫院為首的新界西聯網，去年至今共十一名離職或轉職，佔整體人手逾一成二，上月一次過有七人跳槽到私營市場，新界西聯網因此縮減服務，令病人大受影響。香港放射技師協會會長陳鴻達表示，公立醫院放射技師晉升機會少、工作量大，加上私家醫院近年擴張放射科服務，不少放射技師被高薪挖走。

晉升機會少 私院高薪挖角

新界西聯網今年首兩個月有七、八名放射技師離職，日常服務受阻。據悉，放射技師到青山醫院當值的服務節數，由每周三次減至兩次；而到屯門醫院康復大樓當值的節數，則由每日早午兩個時段，減至只得下午時段，服務量大減。

新界西聯網發言人承認，去年至今年二月，共十一名放射技師流失，其中十人離職、一人轉職到其他聯網工作。離職員工多為二級放射技師，跳槽到私營市場。聯網現有七十八名技師任職，已採取應變措施，包括合併服務節數、協調員工調假安排、邀請離職員工當兼職等。

醫管局資料顯示，截至今年一月，本年度整體有二十二名放射技師離職，流失率為百分之三點六，九龍西及新界西均為重災區。

陳鴻達稱，公立醫院放射技師面對惡劣工作環境，過往八至十年，當局並無就流失空缺作招聘，加上晉升機會少，部分人做了十五、六年都無得升職，導致不少人寧願跳槽私家醫院，挖角薪酬隨時高一半。他促請醫管局正視人手流失，改善晉升及待遇，挽留員工。

養和醫院表示，去年共聘請八名放射技師，當中約三成向公院挖角。該院按其年資及經驗釐定新入職員工薪酬，一般比公院高三個薪金點。

陳鴻達表示，據他了解，除養和醫院外，其他私院包括聖保祿醫院、聖德肋撒醫院等，近年積極增聘放射技師。他解釋，公院二級放射技師起薪點為公務員第十四個薪級點、即一萬九千九百四十五元，若私院以高三個薪金點挖角，即第十七個薪級點的二萬三千一百一十五元，兩者相差三千多元。陳估計，若私院向有三年或以上經驗的放射技師招手，人工應不只於高三個薪金點。