公院醫生逢五晉升下月諮詢

【本報訊】公立醫院醫護人員流失嚴重，為挽留人手及解決前線士氣低落，醫院管理局高層昨晚與多個醫生工會代表進行逾三小時會議，拋出多項總開支涉及至少二億四千九百萬元的措施，包括增加副顧問醫生職位、豁免醫生考試費、增加夜更津貼等。惟兩個醫生工會均未能就「逢五晉升」升職標準與當局達成共識，局方下月將進行全面諮詢，了解所有醫生對有關方案意見。

十項改善措施難息怒潮

醫管局行政總監梁栢賢會後指，當局提出十項改善措施，但雙方仍存分歧。其中「逢五晉升」、即考獲專科資格五年或以上的初級醫生可升為副顧問醫生的建議，未被醫生工會接受。他指，工會認為此晉升準則訂立的時間太長，當局將就整體方案諮詢全體員工，另成立專責小組針對各專科醫生的工時、工作量及複雜性作評估，長遠制訂人手需求。

該局代理人力資源主管區結成稱，下月中旬會經內聯網諮詢全體醫生，期望五月底前可收集意見。部分措施可先實行，如懷孕三十二周或以上女醫生盡量避免通宵當值或返夜班、豁免考試費等。當局計劃執行評核部門主管的制度、即下屬評估上司。

前線醫生聯盟主席謝耀昌認為，醫管局有誠意與前線醫生討論留人方案，但仍有多項議題未達共識，包括晉升準則。兩會要待諮詢結果，才考慮是否採取進一步行動。