醫管局肥缺益退休高層

前線醫護人員做到叫苦連天，醫管局被批評寧花錢為退休高層續任或開設新職位，卻拒絕投放資源改善前線人手及工作環境。近年多名醫院或聯網總監已屆退休之齡仍獲破格續任，或出任從未公開招聘的顧問新職。公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩認為，當局若有需要開設新職位，應公開招聘合適人選，不應為退休高層提供「無中生有」的工作。

醫管局被指「益自己人」的先例可追溯至○七年，當時擔任策略發展總監的黃譚智媛原定同年八月底退休，卻被委任為「綜合西醫服務顧問」新職位，屬受薪工作，負責中醫服務培訓及科研發展，當時外界已質疑局方為黃譚智媛度身訂造新職，且從未作公開招聘。

新位欽點不公開招聘

近年不少已屆六十歲退休年齡的醫院或聯網總監獲續任，其中港島西聯網前總監賴福明原定○六年退休，獲破格兩次續任至前年，去年又被委任為高級顧問（醫療事務），負責協助推行醫院認證計劃，此職位同屬受薪工作，並無公開招聘。另一名曾獲續任的廣華醫院前行政總監鄧燦洪，上月終於退休，旋即又再被委任為廣華醫院重建計劃顧問，並兼管理婦產科部門。負責公立醫院感染控制的總感染控制前主任司徒永康，去年退休後，又被委任為同一部門高級顧問。

蘇潔瑩表示，當局以欽點形式為退休高職另覓新職，令人質疑招聘機制是否透明，「點解唔進行公開招聘？究竟係佢哋嘅能力符合呢個職位，定係呢份工純粹無中生有」她認為醫管局可挽留具經驗退休人士，但應以不影響其他員工晉升為大前提。

有醫生工會代表質疑高層退休前為續任鋪路，「唔少退休高層任內後期大興土木，搞到退休後可名正言順續任，甚至返嚟幫手做顧問！」他認為高層管理人員多不勝數，但嚴重缺乏前線人手，建議招攬退休人士返醫院做臨床工作，減輕前線負擔。醫療政策評議會發言人郭家麒認為當局應多投放資源培訓新人，比花錢挽留退休高層較佳，否則只加劇青黃不接，對醫管局傷害更大。

醫管局回應指出，如有需要，行政總裁或聯網總監可酌情批准個別僱員延遲退休最多十二個月，考慮因素包括部門運作需要、僱員工作表現、人力資源供求情況等。對於過去數年新職位涉及的開支，以及曾有多少人退休後獲續任，該局拒提供資料。